実践講座
チームワークとリーダーシップ
次回日程企画中
チーム（目的をもった集団）の中で各カラーはどうふるまうか、リーダーのカラーは全体にどう影響するかを考えた上で、各カラーの持ち味を活かすアプローチを練習します。役職上のリーダーに限らず、一人一人がリーダーシップをとれるチーム作りを目指します。
※旧「応用講座２ チームづくりとリーダーシップ」を改称しました。
セミナー詳細
| 対象 | 入門講座を修了された方。 |
|---|---|
| 参加費 | 16,500円（15,000円+10％ テキスト・教材費含む） |
| 講師 | TRUE COLORS JAPAN認定ファシリテーター |
| スケジュール | 企画中 企画中 企画中 定員20名 |
セミナー内容
カラーを活かしたチーム運営がテーマです
４つのカラーは、それぞれチームにどのように貢献するでしょうか。
また「リーダーシップ・スタイル」は、カラーによってどう違うでしょうか。
異なるカラー同士が、衝突するときと支え合うとき、何が起きているのでしょう。
もともとＴＣプログラムがアメリカで発展してきたのは、地域で・学校で・企業で、チームの活性化に大きな成果を挙げたから。その真髄を味わえる講座です。
おもなプログラム
- チームって何？
- チームに貢献する４つのカラー
- カラーと「リーダーシップ・スタイル」
- チームメンバーへの対応（アプローチしたいカラーごと）
- 成功するチームとは？――チームの「発展段階」を学ぶ
- チームのカラー分析、メンバーのカラー分布
- チーム作りとリーダーシップのプランを立てる
参加者の声より
- 「外から求められているチームのカラー」「内部で機能しているカラー」などの視点で現状分析するのは新鮮でした。複数のチームに所属しているので、今回考えてみたチーム以外も、この新しい視点で見直していきたい。（Ｙ 長野）
- 「ほめられると、やらなければというプレシャーで苦しくなる」と言うブルーの方の発言に、スタッフの顔が浮かびました。気づけてありがたかったです。チームとメンバーのカラー分布を調べたとき、私自身が自分の第一カラーを大切にしていなかったことを自覚できました。自分も相手も生かしあう場を作りたいと、心から思いました。（Ｍ 岐阜）
- チームとしての強みをあげるワークがよかった。また、自分の感情の動きを味わったのが印象に残った。相手が大切にしているもの（思い、信念）を受けとるまで話を聴くプランを立てた。（Ｏ 島根）
- 苦手なカラーにアプローチするワークが印象に残った。また、チームのカラー分布を調べるワークで、職場の状況を目で確認できたのはよかったです。（Ｉ 兵庫）
- 私は職場で、自分のカラーとは違う役割で無理をしていると感じました。チームとしては、すべての職員さんがリーダーになれる時と場面を作っていきたい。（Ｍ 埼玉）
※以上、旧「応用講座２」の参加者アンケートより。
2015年秋より「実践講座 チームワークとリーダーシップ」に改称しました。